国际咨询机构中国区换帅，需要一次稳妥、专业、不引发过度解读的人事对外表达，同时服务于客户信心与高端人才招聘。
人事新闻极易被写成「高管变动」引发客户不安，而国际机构对措辞与合规口径要求极严。
以新任负责人的专业履历与在华战略为主线，财经与行业媒体同步发布，统一对外表述口径并前置准备问答口径，避免二次解读。
28 家媒体按统一口径刊发，未出现负面解读；发布后一个月高端岗位投递量增长 64%。
以上数据为该单项目结案数据，不代表普遍效果。
“人事稿最怕被带节奏，这次口径干净，客户和候选人反馈都很正面。”
